员工被公司依法解除劳动关系的，为了领取失业保险金而向公司申请出具离职原因为“双方协商一致，单位提出”的离职证明的，此时如果员工出具相关承诺书、声明书对于该离职证明进行解释说明了，公司可以盖章确认（）

以下属公司应向员工支付经济补偿的情形的是（）

①公司未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，员工提出解除的②在试用期被证明是不符合录用条件的③公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工提出解除的④由公司提出与员工协商一致解除劳动合同的⑤员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作，仍不能胜任工作的公司提出解除劳动关系

A、①②③④

B、①④③

C、①③④⑤

D、①②③⑤

A.3个

B.5个

C.7个

D.10个

A．口头告知

B．书面通知

C．书面通知并签收

D．快递寄送解除通知

A.因邓某偷盗F公司财物，F公司可以不为邓某出具解除劳动关系的证明

B.F公司应当自与邓某解除劳动关系之日起15日内告知社会保险经办机构

C.邓某领取失业保险金期限自办理失业登记之日起计算

D.邓某失业前，若F公司和邓某累计缴费满3年了，邓某领取失业保险金的期限最长为12个月

A.周某因严重违反公司规章制度被被雇佣公司开除，且该单位为其缴纳失业保险满2年

B.吴某失业在家，到社保经办部门进行了失业登记

C.郑某接受社保机构为其提供的职业培训

D.王某应征服兵役与用人单位解除劳动关系