员工入职满1.6年，若员工主动提出与公司协商一致解除劳动关系，公司最低可支付员工（）个月的经济补偿金

A.可以，这样能降低公司成本。但员工需手写申请，注明个人原因

B.不可以，若员工发生工伤，购买社保单位与事故发生单位不一致，责任及相关费用将由单位承担，工伤基金不予支付

A.转正后

B.入职满1年

C.入职满2年

D.入职满3年

若A1单元格为员工入职日期，A2为员工离职日期，若公司规定员工离职补贴为在职期间每满一个月补贴1000元，不足一月的舍去，下列（)公式可实现该功能

A.=DATEDIF(A1,A2,"n")*1000

B.=(A2-A1)/30*1000

C.=ROUNDDOWN((A2-A1)/30)*1000

A.年假可冲减公司过年期间的不带薪休假（即带薪休假天数增加），过年放假天数不变

B.员工入职满一年享受5天年假，入职满十年员工享受最多12天年假

C.假可申请一次性休完或拆分休假，但每次不小于半天，每次休假需提前3 天填写申请

D.已申请离职的员工不得申请当年度年假，若已休，在离职时需补扣相应天数薪酬

A.入职满一年

B.入职满五年

C.入职满十年