小企业要提高员工的工作积极性，从根本上解决和缓解人才流失的问题，可以采取以下措施()。

A.建立科学的人才选拔任用和人才内部流动制度

B.建立以业绩和效益为基础的分配制度

C.与员工签订一定期限的劳动合同，以约束人才的跳槽行为

D.注重与员工的情感交流和心理沟通

A.建立科学的人才选拔任用和人才内部流动制度

B.建立以业绩和效益为基础的分配制度

C.与员工签订一定期限的劳动合同，以约束人才的跳槽行为

D.注重与员工的情感交流和心理沟通

E.给员工良好的发展空间

A.克服目标迷失带来的迷茫

B.提高工作热情

C.发挥员工工作积极性

D.纠正一些工作中的错误认识

A.公平原则

B.合法原则

C.激励原则

D.量力而行原则

A.量力而行

B.合法

C.激励

D.公平

A.塑造一种文化

B.通过文化来激励员工的责任感

C.提高员工的责任意识

D.提高员工的工作积极性

A．公平原则

B．竞争原则

C．激励原则

D．量力而行原则

A.有利于提高企业的生产率

B.有利于企业控制和节省人工成本

C.帮助员工实现工作和生活的平衡

D.提高员工的工作积极性