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[多选题]

为什么要明确目标()

A.克服目标迷失带来的迷茫

B.提高工作热情

C.发挥员工工作积极性

D.纠正一些工作中的错误认识

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第1题

企业为什么要进行风险管理()

A.避免生产事故的发生

B.实现安全生产的目标

C.提高职业健康安全绩效

D.提高企业整体经营目标和员工的安全意识

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第2题

促进组织中劳动分工不断细化的原因是()。

A.A.增大企业规模

B.B.可以提高员工的工作热情

C.C.有助于提高生产效率和工作质量

D.D.可以发挥团队的作用

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第3题

培训的重要性包括()。

A.增强企业竞争力的有效途径

B.增强企业凝聚力

C.激励员工工作积极性

D.完成年度目标

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第4题

不属于为什么要建立企业使命的是()

A.A.明确发展方向和业务主题

B.B.协调企业内外各类矛盾和冲突

C.C.有助于建设企业的共同愿景

D.D.明确企业的目标,激发员工热诚

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第5题

下列建设工程目标动态控制工作中,属于PDCA中纠偏工作的是()。

A.编制工程项目计划

B.收集工程项目实施绩效

C.比较实施绩效和预定目标

D.采取偏差纠正措施

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第6题

目标的不断实现,能带来成就感,进而唤起我们巨大的潜能,追求更高的目标。下列说法符合目标制定原则的有()。

A.工作目标要切中特定的工作指标,要明确具体

B.绩效指标是数量化或者行为化的,验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的

C.避免设立过高或过低的目标

D.不用过于关注完成绩效指标的特定期限

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第7题

()要善于沟通上下级关系,善于协调班组与白族、人与人之间的关系,发挥员工的工作积极性。

A.总经理

B.炉灶厨师

C.厨房领班

D.冷菜厨师

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第8题

明确决策目标,应该完成以下几项工作()。

A.考核目标

B.明确多阶段、多层次目标之间的相互关系

C.提出目标

D.评估目标

E.合理设定目标

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第9题

使员工分工明确,目标具体富有挑战性,并及时得到反馈,是组织压力管理策略里的()。

A.角色认知与目标设置

B.工作扩大化模式

C.工作丰富化模式

D.员工参与管理

E.身心健康方案

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第10题

克服质量改进的阻力包括()

A.克服来自于错误认识的阻力

B.克服来自于既得利益集团的阻力

C.克服来自于习惯的阻力

D.克服来自于惰性的阻力

E.克服来自于工作流程的阻力

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