小企业要提高员工的工作积极性，从根本上解决和缓解人才流失的问题，可以采用哪些措施,不包括（)

A.采用更高阶的离散方式

B.尽量提高网格的正交性

C.以上措施都无效

D.网格步长和时间步长越长越好

A.可以调动客服人员的工作积极性

B.有助于引导员工个人目标和企业目标实现统一

C.有助于企业运营成本的降低

D.有助于在企业内部形成良性的竞争环境，激发员工潜能

A.建立知识评价体系

B.建立科学的人才评价指标体系和社会化的人才评价发现机制

C.建立道德评价体系

D.尊重各类人才特点，建立科学的各类人才评价发现机制

A.分析问题原因

B.进行经济赔偿

C.提出解决措施

D.实施措施解决问题

A.因果关系原则

B.本质安全化原则

C.偶然损失原则

D.人身安全第一原则

A.研究的是实证可解的问题

B.采用的是系统的实证方法

C.产生的是公共可证实知识

D.运用的是严谨的术语

A.A.对员工的岗位职责和工作任务最了解，平时与员工接触最多，因而对员工的考核能够做到全面、科学

B.B.可以增加主管在员工心中的权威性，有利于主管指挥和命令的有效性

C.C.可以增加主管的责任心，提高主管的工作积极性，使得主管对员工的安排更加有序

D.D.会使员工更加信任考核结果的公正性，减少员工的反感和意见

A.实现企业战略目标

B.提高员工工作积极性

C.提高员工绩效水平

D.帮助管理人员协调下属工作

A.合法原则

B.公平原则

C.明晰原则

D.反馈原则