绩效沟通是绩效管理的核心，绩效沟通的最终目的是（)。

A.直接目的

B.最终目的

C.直接原因

D.最终原因

A.绩效改进计划的制定基于绩效评估的结果

B.制定绩效改进计划是部门管理的日常工作

C.绩效改进计划的最终目的是员工现有绩效的提高，能力的提升

D.制定绩效改进计划是部门管理的附加工作

A.绩效改善

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效沟通

A.绩效计划面谈

B.绩效沟通

C.绩效反馈

D.绩效反馈面谈

A.员工绩效管理

B.组织绩效管理

C.企业绩效管理

D.员工与组织相结合的绩效管理

A.对员工进行有效的指导，帮助员工发现问题、解决问题，更好地实现绩效目标

B.在对员工进行指导时，收集关于员工绩效的信息，获得准确的绩效信息反过来又会提升绩效辅导的有效性和针对性

C.提高员工收入

D.降低员工之间的竞争

A.目的

B.过程

C.方法

D.原理

A.绩效计划阶段

B.绩效实施阶段

C.绩效评价阶段

D.绩效反馈阶段

A.绩效沟通

B.绩效辅导

C.收集绩效信息

D.绩效计划

A.提高员工绩效

B.提高企业知名度

C.提高人员素质

D.提高企业效益