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对于新成立的企业而言，职位分析的结果能提供招聘人员的（）即可，更为详细的内容可以在企业稳定运作一段时间后进行。

A.工作目标

B.工作流程

C.职位职责

D.任职资格

答案

正确

更多“对于新成立的企业而言，职位分析的结果能提供招聘人员的（）即可，更为详细的内容可以在企业稳定运作一段时间后进行。”相关的问题

第1题

对于新成立的企业进行（)可以为后续的人力资源管理工作打下基础。

A.招聘与录用

B.培训与开发

C.工作分析

D.绩效考核

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第2题

企业在确定招聘范围时，总的原则是在待聘人员直接相关的劳动力市场上进行招聘。这通常需要考虑两个主要因素：（）。

A.空缺职位的类型

B.当地的劳动力市场状况

C.法律法规

D.经济状况

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第3题

在分析（）的影响时，一般要针对具体的职位层次或职位类别来进行，例如现在技术工人比较紧缺，企业招聘这类人员往往要投入更大的人力、物力。

A.外部劳动力市场

B.竞争者

C.国家法律法规

D.企业性质

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第4题

如果是在一个以前从没有进行过招聘的城市或劳动力市场，企业只能依靠其招聘人员的经验来进行推测了。在取得招聘人数目标时，企业还可以采取实地检验的方法对确定的收益率进行修正，如通过一次小型的招聘来完成这种检测。

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第5题

常见的内部招聘来源主要有三个：一是下级职位上的人员，、二是同级职位上的人员；三是上级职位上的人员。实际中，企业极少会采用第（）种方式。

A.一

B.二

C.三

D.都不对

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第6题

内部招聘的方法之一是工作公告。人力资源管理部门查看档案记录和平时表现后，与部门主管、企业高层确定出符合空缺职位要求的人员，在征求候选人意愿后再决定是否调整。

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第7题

招聘的实质就是让潜在的（）人员对本企业的相关职位产生兴趣并前来应聘这些职位

A.合格

B.能力最强

C.最好

D.最优秀

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第8题

通常强调（）的企业文化，主要以外部招聘为主，可以为企业带来新观念和新思维，提高企业的活力。追求（）的企业文化通常以内部招聘为主，可以保证企业的内部安定。

A.稳定，创新

B.稳定，学习

C.创新，稳定

D.学习，创新

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第9题

企业的相关政策一般是指通过（）招聘还是（）招聘来填补职位空缺，就在很大程度上取决于企业的文化和职位种类。

A.校园，竞争者

B.内部，外部

C.中介，网络

D.广告，猎头

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第10题

当企业工作内容和工作性质发生变化时，不需要进行职位分析。

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