更多“招聘的实质就是让潜在的()人员对本企业的相关职位产生兴趣并前来应聘这些职位”相关的问题
第2题
企业的相关政策一般是指通过()招聘还是()招聘来填补职位空缺,就在很大程度上取决于企业的文化和职位种类。
A.校园,竞争者
B.内部,外部
C.中介,网络
D.广告,猎头
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第3题
常见的内部招聘来源主要有三个:一是下级职位上的人员,、二是同级职位上的人员;三是上级职位上的人员。实际中,企业极少会采用第()种方式。
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第4题
内部招聘的最常见方法是档案记录法,通过向员工通报现有工作空缺,从而吸引相关人员来申请这些空缺职位。
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第5题
内部招聘的最常见方法是(),通过向员工通报现有工作空缺,从而吸引相关人员来申请这些空缺职位。
A.档案记录法
B.工作公告
C.中介机构
D.熟人推荐
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第6题
常见的内部招聘来源之一是档案记录法,工作公告中应包括空缺职位的各种信息,例如工作内容、资格要求、上级职位、工作时间和薪资等级等等,以便让有资格的人员了解相关信息后竞聘上岗。
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第7题
西方国家的法律规定,禁止雇佣歧视,企业在招聘信息中不能涉及()的特殊要求,除非证明这些是职位所必需的。
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第8题
常见的内部招聘来源之一是下级职位上的人员,主要通过晋升的方式来填补空缺职位。
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第9题
为了避免因缺少人员而影响正常的运转,企业要合理地确定招聘(),以保证职位空缺的及时填补。
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第10题
常见的内部招聘来源之一是同级职位上的人员,填补空缺职位的方式主要是工作调换或工作轮换。
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