更多“企业在确定招聘范围时，总的原则是在待聘人员直接相关的劳动力市场上进行招聘。这通常需要考虑两个主要因素：（）。”相关的问题
第1题
如果是在一个以前从没有进行过招聘的城市或劳动力市场，企业只能依靠其招聘人员的经验来进行推测了。在取得招聘人数目标时，企业还可以采取实地检验的方法对确定的收益率进行修正，如通过一次小型的招聘来完成这种检测。
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第2题
制定招聘计划时，确定（）就是指企业通过招聘活动吸引多少应聘者。
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第3题
（）是指企业要在多大的地域范围进行招聘活动。
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第4题
由于招聘收益金字塔常以过去的招聘经验为基础得出，如果是在一个以前从没有进行过招聘的城市或劳动力市场，可能以前的收益率不管用。
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第5题
在一般意义上，（)对企业的招聘活动具有限制作用，往往规定了企业招聘活动的外部边界。
A.国家法律法规
B.组织文化
C.外部劳动力市场
D.经济状况
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第7题
为了避免因缺少人员而影响正常的运转，企业要合理地确定招聘（），以保证职位空缺的及时填补。
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第8题
招聘成本中的人工费用包括企业招聘人员的（）。
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第9题
根据企业发展战略和目标确定的所需员工条件，通过规划、招聘、考评、选拔、获取企业所需人员。这是人力资源管理的吸纳获取功能。
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第10题
当企业的战略调整、业务发展、技术创新、劳动生产率提高需重新进行定岗、定员时，需要进行（)。
A.招聘与录用
B.工作分析
C.培训与开发
D.绩效考核
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