更多“制定招聘计划主要包括确定（）等内容”相关的问题
第1题
在一般意义上，（)对企业的招聘活动具有限制作用，往往规定了企业招聘活动的外部边界。
A.国家法律法规
B.组织文化
C.外部劳动力市场
D.经济状况
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第2题
企业的相关政策一般是指通过（）招聘还是（）招聘来填补职位空缺，就在很大程度上取决于企业的文化和职位种类。
A.校园，竞争者
B.内部，外部
C.中介，网络
D.广告，猎头
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第3题
人力资源管理包括人力资源规划、工作分析、人员招聘、绩效管理、培训与发展、薪酬与激励六项主要职责。
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第4题
华为将认同华为（）作为人才招聘战略的重要标准，形成了独特的战斗团队。
A.企业性质
B.企业文化
C.企业形象
D.企业地理位置
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第5题
人力资源管理部门为了获得最终一定数目的雇员，在招聘之初必须吸引足够的（）才能有保证。
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第6题
招聘工作决定了企业是否能吸纳到优秀的人力资源、影响着（）
A.人员的流动
B.人力资源管理的费用
C.选拔录用的决策
D.企业的宣传
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第7题
工作分析为人员的（）提供了明确的标准。因为工作分析对各个职位所必需的任职资格条件做了充分的分析。
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第8题
填空题： 1、制定跟单工作计划包括：制定样品跟单、 、生产跟单、包装跟单和运输跟单等工作流程的具体时间计划。
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