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第1题
选拔录用是由人力资源部门和直线部门共同完成的,最终的录用决策应当由人力资源部门做出。
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第2题
选拔录用是由人力资源部门和直线部门共同完成的,最终的录用决策应当由人力资源部门做出
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第3题
94、选拔录用是由人力资源部门和直线部门共同完成的,最终的录用决策应当由人力资源部门做出。
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第4题
选拔录用是由()和直线部门共同完成的,最终的录用决策应当由()做出。
A.人力资源部门,直线部门
B.人力资源部门,人力资源部门
C.直线部门,人力资源部门
D.直线部门,直线部门
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第5题
37、选拔录用是由()和直线部门共同完成的,最终的录用决策应当由()做出。
A.人力资源部门,直线部门
B.人力资源部门,人力资源部门
C.直线部门,人力资源部门
D.直线部门,直线部门
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第6题
43、员工甄选由人力资源部门和直线部门共同完成。
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第7题
整个选拔录用过程由六个步骤组成:评价工作申请表和简历、选拔测试、审核材料的真实性、体检、试用期考察做出录用决策。其中,试用期考察是比较关键也是比较复杂的步骤。
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第8题
96、整个选拔录用过程由六个步骤组成:评价工作申请表和简历、选拔测试、审核材料的真实性、体检、试用期考察做出录用决策。其中,试用期考察是比较关键也是比较复杂的步骤。
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第9题
整个选拔录用过程由以下步骤组成:评价工作申请表和简历、选拔测试、审核材料的真实性、体检、试用期考察做出录用决策。其中,()是比较关键也是比较复杂的步骤。
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第10题
38、整个选拔录用过程由以下步骤组成:评价工作申请表和简历、选拔测试、审核材料的真实性、体检、试用期考察做出录用决策。其中,()是比较关键也是比较复杂的步骤。
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第11题
专业性职位的候选人由人力资源部门进行选拔就可以了,完全没有必要请部门经理和专家组成的委员会进行甄选
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