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第1题
整个选拔录用过程由六个步骤组成：评价工作申请表和简历、选拔测试、审核材料的真实性、体检、试用期考察做出录用决策。其中，试用期考察是比较关键也是比较复杂的步骤。
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第2题
整个选拔录用过程由以下步骤组成：评价工作申请表和简历、选拔测试、审核材料的真实性、体检、试用期考察做出录用决策。其中，（）是比较关键也是比较复杂的步骤。
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第3题
38、整个选拔录用过程由以下步骤组成：评价工作申请表和简历、选拔测试、审核材料的真实性、体检、试用期考察做出录用决策。其中，（）是比较关键也是比较复杂的步骤。
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第4题
哪项不属于甄选的内容？
A.评价应聘者工作申请表
B.选拔
C.审核应聘者材料的真实性
D.设计应聘者申请表
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第5题
选拔录用是由人力资源部门和直线部门共同完成的，最终的录用决策应当由人力资源部门做出。
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第6题
【单选题】笔试和面试属于人力资源管理哪个阶级的工作？（）
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第7题
28、组织人事配置工作由（)两个相互独立但又彼此紧密联系的活动组成。
A.招聘
B.录用选拔
C.招聘时间
D.招聘成本
E.招聘人选
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第8题
招聘是企业吸引应聘者，并从中选拔、录用企业需要的人的过程
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第9题
选拔录用应包含两个方面的工作：一是（）应聘者的知识、能力和个性；二是（）应聘者未来在企业中的绩效。
A.评价，评价
B.预测，评价
C.预测，预测
D.评价，预测
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第10题
企业使用某种测试方法进行选拔录用，甲在测试中的分数比乙高，但是录用之后经过一段时间发现，在相同的条件下，乙的工作绩效却比甲好，说明这种测试方法的效度不高。这是预测检验法的应用。
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