期望理论认为，激励力等于工作绩效乘以效价（)。

A.绩效

B.效益

C.成就

D.期望值

A.效价等于0

B.效价等于1

C.期望值等于1

D.期望值等于0.5

A.效价等于0

B.效价等于1

C.期望值等于1

D.期望值等于0.5

A.效价

B.期望值

C.努力程度

D.上级态度

A.目标效价的高低是激励是否有效的关键

B.期望概率的高低是激励是否有效的关键

C.存在负效价，应引起领导的注意

D.应把目标效价和期望概率进行优化组合

A.确定效价最大的激励措施

B.加大组织期望行为与非期望行为之间的效价差值

C.适当控制目标的实现概率

D.大力提高目标实现的期望值并严格控制目标实现的奖励额度，节约组织人力成本

A.确定效价最大的激励措施

B.加大组织期望行为与非期望行为之间的效价差值

C.适当控制目标的实现概率

D.大力提高目标实现的期望值并严格控制目标实现的奖励额度，节约组织人力成本

A.高度的效价和低度的期望值

B.低度的效价和低度的期望值

C.高度的效价和高度的期望值

D.低度的效价和高度的期望值

A.期望值×达到目标的可能性×目标效价

B.期望值+达到目标的可能性+目标效价

C.期望值+达到目标的可能性×目标效价

D.期望值×达到目标的可能性+目标效价