做新员工入职帮带计划的目的是（）

A.协助各部门开展培训工作，监督其职责履行情况，并提供支持和服务

B.只负责公司级培训，各部门的日常培训自行管理

C.负责新员工入职培训、帮带管理

D.负责制定公司培训政策及相关标准，结合相关政策及公司发展战略制定公司整体培训规划、计划，并组织实施

A.知识型员工入职后1个工作日内，人员所属部门结合新员工的意向岗位，明确其帮带导师，并由帮带老师在员工入职后3个工作日内，制定新员工的《知识型员工帮带计划表》

B.帮带导师制定帮带计划并报批上级领导审核通过后，抄送行政服务部存档

C.员工转正则视为帮带完成，可直接发放项目帮带人及帮带导师奖励

D.帮带计划内容须包含：企业文化、受控文件、组织构架、工作环境了解、岗位工作职责、工作内容、操作技能等。让员工在三个月内能胜任岗位工作或配合同事完成岗位工作

A.建立工作初步认知

B.入职能力培训

C.导师帮带制度

D.明晰晋升机制

E.在做中学，在学中做