下列绩效考核结果等级分布描述正确的是（）

A．关键事件法

B．强制分布法

C．交替排序法

D．等级分布法

A.按管理层级或岗位层级划分为A级、B级、C级、D级四个等级

B.原则上A级占比不超过20%

C.原则上C级和D级占比合计不低于15%

D.各级部门、车间、班组、项目团队年度考核结果为A级的，可适当提高所属员工A级占比，提高比例不超过5%

A.绩效管理与绩效考核本质是相同的

B.绩效管理是过程管理，绩效考核是结果管理

C.绩效管理只关注过程，不注重结果

D.绩效管理即是过程管理，也是对结果的管理

下列不属于团队绩效考核的流程的是()。

A．人力资源部发布考核通知，启动考核程序，公布考核的要求

B．对各个团队负责人的绩效进行考核

C．根据员工所在团队负责人的评价结果确定团队队员的评价结果分布

D．给予员工改善绩效的机会

A.圆图

B.箱式图

C.线图

D.直方图

A.针对不同的关注重点，考核内容应各有侧重

B.关注过程的考核注重员工的工作态度和能力

C.以结果为导向的考核不会导致过于注重短期利益

D.考核的结果可用于制定员工的报酬、晋升和培训开发等决策

E.绩效考核和绩效管理的过程是一样的

A、按“两头小，中间大”分布

B、按“两头大，中间小”分布

C、按“从小到大”分布

D、按“从大到小”分布

岗位等级的划分依据是（）的结果。

A．组织结构

B．岗位评价

C．绩效考核

D．薪酬标准

下列关于以员工比较为基础的绩效考核方法描述正确的是()

A排除了出现趋宽、趋中及趋严误差的可能性

B设计容易、使用方便

C结果用于加薪、晋升等管理决策尤有价值

D是区分雇员绩效的有效工具

E缺乏对未来绩效提高的指导作用，缺乏对个人指导作用，导致员工关系恶化

薪酬制度一般情况下，是通过（）等具体形式加以规定的。

A．绩效考核结果

B．薪酬等级表

C．薪酬标准表

D．技术等级标准

E．岗位名称表