下列关于以员工比较为基础的绩效考核方法描述正确的是（)A排除了出现趋宽、趋中及趋严误差的可

A.操作简单

B.结果可靠

C.用于基层员工

D.对被评着要求高

A.高层管理者以业绩导向为主、基层员工以行为导向为主

B.高层管理者以行为导向为主、基层员工以业绩导向为主

C.都以业绩导向为主

D.都以行为导向为主

A.比较

B.分类

C.综合

D.分析

A.从目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向

B.从侧重点看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核

C.从目的看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素

D.从操作过程看，国际人力资源的绩效考核的具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同

E.从操作过程看，国际人力资源的绩效考核比传统的考核更加注重管理者和员工的沟通

A.员工培训开发

B.绩效考核管理

C.薪酬设计实施

D.职业规划发展

A.人力资源规划

B.员工招聘

C.工作分析

D.绩效考核

A.职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位”为中心

B.能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心

C.在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬

D.职位薪酬体系鼓励员工持续学习

A.排序法

B.全质量管理法

C.强制分布法

D.混合标准量表法

A.A.关键事件法

B.B.目标管理法

C.C.行为锚定法

D.D.行为观察量表法

A.工作岗位分析

B.工作岗位评价

C.企业绩效考核

D.员工薪酬设计