更多“以下不属于关于员工行为的绩效考核方法是”相关的问题
第1题
在绩效考核的技术中,量表法包括()。
A.关键事件法
B.图尺度评价法
C.行为锚定法
D.行为观察量表法
E.强制分布法
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第2题
根据关键事件技术找出关键行为,将内容相似或者一致的关键事件归为一组,形成一个行为项目,是()的操作方法。
A.行为观察量表法
B.关键事件法
C.行为锚定法
D.强制分布法
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第3题
根据部门领导与部门预先确定的目标,根据实现程度进行评估的方法是()
A.行为锚定法
B.目标管理法
C.关键事件法
D.强制分布法
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第4题
把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是()。
A.综合法
B.行为锚定法
C.混合标准考评法
D.评分量表法
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第5题
在绩效考核的技术中,一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法是()。
A.行为观察量表法
B.行为锚定法
C.图尺度评价法
D.强制分布法
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第6题
如果绩效考评以员工发展为主要目的,不适合的考评方法是()。
A.A.关键事件法
B.B.行为锚定等级考评法
C.C.行为观察考评法
D.D.目标管理法
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第7题
记录员工在绩效周期内的不良事故,是()的操作方法。
A.行为锚定法
B.行为观察量表法
C.排序法
D.不良事故评价法
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第8题
根据关键事件报告对员工的绩效加以评定,是()的操作方法。
A.排序法
B.关键事件法
C.行为锚定法
D.图评价尺度法
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第9题
将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映,该等级表将每项工作划分为各种行为级别的一种绩效考核的方法是()。
A.配对比较法
B.关键事件法
C.评价尺度表法
D.行为锚定法
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第10题
通常行为锚定式考核量表的开发步骤包括()。
A.工作分析
B.关键事件技术
C.行为归类被定义
D.制定行为“锚”
E.建立最终员工绩效考核系统
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