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[判断题]

集团总部在按照绩效考核等级强制分布的基础上，有权根据各公司/部门上报的岗位绩效考核结果进行横向比较调整（）

答案

是

更多“集团总部在按照绩效考核等级强制分布的基础上，有权根据各公司/部门上报的岗位绩效考核结果进行横向比较调整（）”相关的问题

第1题

在以员工比较为基础的绩效考核中，部门的所有员工按照优劣排列名次的是（)

A、简单排序法

B、配对比较法

C、强制分布法

D、复杂排序法

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第2题

按照事物“两头小、中间大”的分布规律，将员工绩效的等级比例确定，有考核者将所有被考核者按照该比例分配到各个等级中去的绩效考核方法是（)

A.强制选择法

B.强制分配法

C.配对比较法

D.图解式评定量表法

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第3题

某企业在对员工进行绩效评估时，预先确定出优秀、良好、中等、较差、最差五个等级，然后按照正态分布规律将各等级比重设定为10%、20%、40%、20%、10%，最后将各员工列入相应等级。该企业采用的绩效评估方法是（）。

A.评级量表法

B.排序考评法

C.强制分布法

D.360度绩效考核法

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第4题

在绩效考核中，公司事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例的做法，属于（）

A.图标评定法

B.强制分布法

C.关键事件法

D.交替排序法

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第5题

寿险公司绩效考核中采取的强制分配法，在确定优秀、合格、不合格等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即()。

A.按“从小到大” 分布

B. 按“两头大，中间小” 分布

C. 按“两头小，中间大” 分布

D. 按“从大到小” 分布

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第6题

绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律,即()。

A.按“两头小，中间大“分布

B.按“两头大，中间小“分布

C.按“从小到大“分布

D.按“从大到小“分布

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第7题

强制分布法指事先确定每一绩效水平在整个的绩效水平组成中所占的比例，然后对所被评价者针对某一指标进行评价，确定其所处的绩效水平等级的绩效考核方法。（)

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第8题

绩效考核中的强制分布法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即（)。

A、按“两头小，中间大”分布

B、按“两头大，中间小”分布

C、按“从小到大”分布

D、按“从大到小”分布

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第9题

在员工考核中，将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于()。

A.简单排序

B.配对比较

C.强制分布

D.平衡记分

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第10题

某寿险公司的绩效考核制度规定，在年终绩效考核中，只有20%的员工被评定为绩效优秀，同时必须有70%的员工和10%的员工被评定为绩效合格和绩效不令人满意。这种绩效考核方法被称为()。

A.排序法

B.分类法

C.强制分布法

D.图尺度等级评价法

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第11题

中梁绩效考核实行强制分布制度，员工绩效考核等级及强制分布比例为：A等10%、B等40%、C等30%、D等20%（）

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