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第1题
绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律,即()。
A.按“两头小，中间大“分布
B.按“两头大，中间小“分布
C.按“从小到大“分布
D.按“从大到小“分布
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第2题
寿险公司绩效考核中采取的强制分配法， 在确定优秀、 合格、 不合格等级人数比例时遵循的是正态分布规律， 即()。
A.按“从小到大” 分布
B. 按“两头大， 中间小” 分布
C. 按“两头小， 中间大” 分布
D. 按“从大到小” 分布
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第3题
()是按事物“两头小，中间大”的正态分布规律，先确定好各等级在总数中所占的比例。
A.量表法
B.排序法
C.强制分布法
D.行为对照表法
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第4题
在绩效考核中，公司事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例的做法，属于（）
A.图标评定法
B.强制分布法
C.关键事件法
D.交替排序法
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第5题
强制分布法指事先确定每一绩效水平在整个的绩效水平组成中所占的比例，然后对所被评价者针对某一指标进行评价，确定其所处的绩效水平等级的绩效考核方法。（)
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第6题
在员工个体考核中，将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于（）。
A.简单排序法
B.配对比较法
C.强制分布法
D.平衡记分卡法
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第7题
在员工个体考核中，将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于（）。
A.简单排序法
B.配对比较法
C.强制分布法
D.平衡记分卡法
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第8题
有限次测量结果的随机误差的分布遵循:
A.正态分布规律
B.标准正态分布规律
C.u分布规律
D.t分布规律
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第9题
在员工个体考核中，将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于 ()。
A.简单排序法
B.配对比较法
C.强制分布法
D.平衡记分卡法
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第10题
在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是（）
A.标杆超越法
B.工作日志发
C.强制分布法
D.目标管理法
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第11题
事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例，然后按比率把员工分布到各个等级上去的考核方法是()。
A.平均分布法
B.因素考核法
C.强制分配法
D.配对比较法
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