遇到劳动合同下发时，员工即将离职的情况，店铺负责人应该如何处理（）

A.员工入职后需要签订劳动合同

B.劳动合同下发后，决定不再继续录用该员工时可以不与员工签订劳动合同

C.劳动合同下发后，拖至员工离职日不与员工签订劳动合同

D.遇到特殊情况时，主动和下发合同的HR沟通确认是否需要同员工签订劳动合同

A.15

B.20

C.30

D.40

A.辞职申请，工作移交单

B.离职清理单

C.解除劳动合同证明书

D.离职人员情况说明

A.员工在试用期内因个人员工提出离职

B.因违反《员工手册》及相关制度，按严重违纪处理解除劳动合同的

C.员工因试用期不合格解除劳动合同的

D.员工因违反国家相关法律法规解除劳动合同的

A.公司按照企业破产法规定进行重整解除劳动合同的

B.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

C.员工违纪需要解除合同的

D.员工提出离职解除合同的

A.90

B.60

C.30

A.员工严重违纪

B.双方协商解除劳动合同

C.劳动合同到期后员工不续签

D.员工合同期不胜任工作经培训或调岗仍不胜任

B.驻店专员到岗后，应及时建立酒店员工花名册和员工档案，并记录员工考勤情况

C.店长应安排与员工签定劳动合同，合同上要有明确的试用期时间

D.所有选项皆是