关于劳动合同，以下哪些情况正确（）

A.需要填写《自然情况登记表》

B.需要签署《保守商业秘密承诺书》

C.可不签署《雇佣/劳动合同》

D.必须签署《雇佣/劳动合同》

A.项目负责人定期抽查装修管理情况时未能发现新增违规装修问题。

B.项目负责人对日常巡查、装饰装修现场巡查人员/装饰装修监管部门负责人上报的违规装修行为，未能及时劝阻、制止和上报所属单位、政府主管部门的。

C.项目负责人未按要进行装修巡查

D.项目负责人发现违规装修未开具整改通知书

A员工严重违纪违规

B员工试用期解除劳动合同

C法定年龄退休的员工

D员工医疗期结束后，不能继续上班

A.员工入职时应如实上报单位

B.员工入职时未签订劳动合同前可不如实上报单位

C.不涉及到回避情况的亲属情况可不上报

D.无论是否涉及亲属回避，均需填写《员工履职回避信息表》

A.员工填写《员工劳动合同期满续签考核情况表》，征求员工续签意愿，并由部门指定专人进行收集

B.测评考核小组按《部门测评评分表》的要求进行无记名评分

C.部门测评得分=部门经理人员评委平均分×60%+其他评委平均分×40%

D.合同期内年度绩效有2个E者，必须填写《员工劳动合同期满续签考核情况表》

A.严重违反用人单位的规章制度

B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失

C.被依法追究民事责任

D.被依法追究刑事责任

A.劳动合同期满，不续签劳动合同

B.员工请病假

C.员工试用期内表现不符合转正要求

D.资遣发生时，企业通知员工

E.员工外派出差

A.创新创业计划书

B.核心刊物发表论文

C.劳动合同或引进协议

D.社会资金支持情况

A.用人单位依照企业破产法规定进行重整的，需要支付经济补偿金

B.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，需要支付经济补偿金

C.当劳动者出现患病或者非因工负伤且医疗期已满不能正常工作的，需要支付经济补偿金

D.劳动合同因客观情况发生重大变化导致无法履行的情况，需要支付经济补偿金

A.组织调整

B.涉及解除劳动合同经济补偿金的情况

C.阶段性个人健康原因

D.违法违纪

E.协商解除劳动关系

A.用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况

B.劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况

C.用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况

D.用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行试用工资的情况