筹备期酒店在录用新员工时需要办理的相关手续，正确的是哪项？（)

A．员工生病在工作时间内就诊的,须办理请假手续，经直接领导同意,外出就诊；患急病者（或有急事）可于当天中午12：00前打电话向直接上级说明情况,到岗当天补办请假手续B．生病员工应于上班第一天提供病假证明至人力资源部门，无法提供病假证明者按事假计算C．病假证明必须提供三甲级医院诊断证明并备案人力资源部门，但视具体情况可放宽该原则：5天之内认可门诊或私立医院诊断证明，6天-30天需开具区级及以上公立医院证明，超过30天必须提供三甲级医院证明D．编造不实理由蒙骗请假，经查明属实后，以旷工论处E．其他根据国家法律规定执行

A.体检合格证明

B.原单位离职证明

C.新员工到岗通知

D.担保书

A.新员工要做背景调查，所有涉及增值服务相关工作的人员招聘，对新入职人员必须进行背景调查。背景调查有问题的人员一律不予录用或调岗

B.对于思想懈怠，情绪不稳定有泄密风险的员工要早发现，并及时进行诫勉谈话，关注其改进成效。如三次诫勉谈话后仍无改进者须调岗

C.涉密人员只做入职时背景调查，离职后去向无需调查

D.无论因个人原因还是公司决定，任何将要离职的人员必须经过离职审查

A、用人单位在招用人员时收取报名费

B、用人单位在招用人员时，对招用人员的身份证件进行核查

C、用人单位为员工办理各项入职手续，暂时保管被录用人员身份证等相关证件

D、用人单位招用未满16周岁的未成年人

A.用人单位在招用人员时收取报名费

B.用人单位在招用人员时，对招用人员的身份证件进行核查

C.用人单位为员工办理各项入职手续，暂时保管被录用人员身份证等相关证件

D.用人单位招用未满16周岁的未成年人

A.误的是

B.人证不符的情况下不得办理入住须坚持一人一登记

C.一人登记多人入住

D.酒店必须严格做好访客登记，并时刻关注23:00后是否离开，若没有离开

E.需要提醒访客到前台办理入住手续