人力资源中心将定期统计员工劳动合同到期情况，劳动合同即将期满的，应提前（）天以书面形式发起劳动合同续签审批流程，按人力资源权限表完成用人部门、分管领导、人力中心等相应审批

A.加强对现有人员的培训开发

B.将原来的一些技能不足的老员I逐渐替换到辅助性的工作岗位上，把一些重要的生产、管理类岗位留给那些后来招聘的有能力的候选人

C.通过改进生产技术，优化工作流程、加强员工培训等

D.到期终止劳动合同、自然退休等

A.30天

B.15天

C.7天

A.30

B.45

C.60

D.90

A.在可能的情况下，加强对现有人员的培训开发。

B.在可能的情况下将原来的些技能不足的老员工逐渐普换到辅助性的工作岗位上把一些重要的生产、管理类留给那些后来招聘的有能力的候选人。

C.在可能的情况下将原来的些技能不足的老员工替换到重要的生产、管理类岗位上。

D.通过到期终止劳动合同、自然退休等方式让现有的一些员工离开组织同时从组织外部招聘高表质的新员工。

A.①、 ③

B. ①、 ④

C. ②、 ③

D. ②、 ④

A.人力资源中心

B.仓库

C.董事长

D.财务中心

A.劳动者有权拒绝低于原劳动合同约定条件的续签合同，用人单位需支付经济补偿金

B.连续续签两次固定期限的劳动合同后，再次续签劳动合同，需签定无固定期限劳动合同

C.对于保密性强、专业技术要求高的岗位，应通过续签，用无固定期限劳动合同稳定员工

D.企业用工可采取一年一签劳动合同，合同到期再续签，避免人力资源闲置

A.20

B.25

C.30

D.40

A.部门负责人

B.部门负责人和总经理

C.部门负责人和中级及以上人员

D.总经理