职类：根据工作性质与职位发展通道的不同来进行分类，其目的是为了区分职位晋升通道及职位重要性。公司的职位划分为管理类（M）、专业类（P）和操作类（O）三类（）

A.职等

B.职级

C.职类

D.职组

A.职业生涯发展包括纵向发展通道与横向发展通道

B.依据任职资格将职位区分为不同的等级，并形成由低到高的职位职系，员工沿职位职系逐步晋升，属于纵向发展通道

C.依据任职资格将职位区分为不同的等级，并形成由低到高的职位职系，员工沿职位职系逐步晋升，属于横向发展通道

D.员工的职业生涯可以在纵向发展通道上进行职位晋升，也可以在横向职业发展通道上进行轮岗交流与转岗

A.根据责任的轻重

B.根据职位的繁简难易程度

C.根据所需人员任职资格的条件

D.根据职位的工作性质与职系的相关程度

A、M类

B、P类

C、S类

D、类

A.职等

B.职类

C.职系

D.职级

A.职等

B.职类

C.职级

D.职系

A.职级

B.职等

C.职系

D.职类

A、职级

B、职业

C、职系

D、职类

A.职系

B.职级

C.职等

D.职位描述

A.把工作性质不同，工作的繁简难易、责任轻重和资格条件相似的所有职位划归在一起

B.根据职业性质对职位进行的最初步的划分

C.把工作性质大致相同的职位汇集而成的

D.职务种类相似而工作复杂程度、责任轻重各个相同的职位进行汇集而成的

A.技术等级工资制

B.职务级别工资制

C.职等工资制

D.结构工资制