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[单选题]

根据《西南公司员工职业发展管理试行办法》，错误的是（）

A.职业生涯发展包括纵向发展通道与横向发展通道

B.依据任职资格将职位区分为不同的等级，并形成由低到高的职位职系，员工沿职位职系逐步晋升，属于纵向发展通道

C.依据任职资格将职位区分为不同的等级，并形成由低到高的职位职系，员工沿职位职系逐步晋升，属于横向发展通道

D.员工的职业生涯可以在纵向发展通道上进行职位晋升，也可以在横向职业发展通道上进行轮岗交流与转岗

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ABCD

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第1题

根据《西南公司员工职业发展管理试行办法》，因工作失误，玩忽职守，给公司和西南公司带来经济损失和造成不良社会影响的，视情节情况给予相应处理;经查实，应（）

A.解除劳动合同

B.扣发年度绩效

C.扣发当月工资

D.降级或解聘

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第2题

()作为我国社会化纳税服务第一部综合性基本管理制度，具有里程碑意义，标志着我国社会化纳税服务进入了规范发展新阶段。

A.《注册税务师管理暂行办法》

B.《注册税务师职业基本准则》

C.《税务代理人员守则》

D.《税务代理试行办法》

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第3题

《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行)》规定，员工接到惩处决定后，如有异议，应在15个工作日内提出书面申诉，并提交到相关归口管理部门，根据再次落实的情况做出相应处理。（)

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第4题

根据《事业单位岗位设置管理试行办法》第十二条规定，根据事业发展和工作需要，经批准，事业单位可设置（)，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。

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第5题

根据西南油气田公司安全管理手册，任何公司员工、承包商员工、访问人员发现时间影子啊不迟于当日下班前向属地主管口头或书面报告（）

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第6题

根据《专业技术类公务员管理规定(试行)》和《行政执法类公务员管理规定(试行)》及配套办法，专业技术类、行政执法类公务员将实行分类管理，开展()，从而实现分渠道发展、精细化管理、专业化建设，这极大地调动了广大公务员的积极性。

A.分类录用

B.分类考核

C.分类培训

D.分类考察

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第7题

《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法(试行)》规定，员工接到惩处决定后，如有异议，应在10个工作日内提出书面申诉，并提交到相关归口管理部门，根据再次落实的情况做出相应处理。但在上级部门未做出改变前，可暂缓执行原决定。()此题为判断题(对，错)。

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第8题

根据《农银人寿保险股份有限公司员工违规行为处理办法（试行)》（农银人寿规章〔2018〕67)第九十四条规定，未遵守信息安全规定，随意存放重要信息资料，或向非授权人提供业务系统设备操作便利，给公司信息安全造成重大隐患。未造成严重后果的，给予警告处分;造成严重后果的，给予记过至撤职处分。（)

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第9题

《中国移动陕西公司项目经理管理办法(试行)》条例，项目经理积分管理应严格遵循项目管理办法，充分考虑影响项目开展的各类因素，由()综合制定平衡、高效、公平、公正的积分体系，并结合根据项目制发展定期对办法进行更新优化。

A.一级PMO

B.二级PMO

C.三级PMO

D.项目管理委员会

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第10题

2014年2月，原劳动和社会保障部、银监会、证监会和保监会四部门联合发布()，对企业年金基金的受托管理、账户管理、托管以及投资管理进行了规范。

A.《企业年金基金管理试行办法》

B.《养老年金基金管理试行办法》

C.《事业年金基金管理试行办法》

D.《职业年金基金管理试行办法》

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