更多“人事职位分类中，工作性质不同，权力大小，责任轻重，所需资格条件，工作难易程度基本相同，从属于不”相关的问题
第1题
公务员职位分类是以职位为对象，以职位的()及所需资格条件为评价因素，把职位划分成不同的类别和等级，作为人事管理基础的一种人事分类方法。()
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第2题
在职位的分类中，把工作性质不同，权力大小、责任轻重、所需资格、工作难易程度基本相同，从属于不同职系的一个职位序列称为（)
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第3题
职系划分是职位分类的重要环节，其基本标准是（)
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第4题
人事分类制度中的品位分类就是以官员等级为对象，以资格之深浅、职责之轻重、任务之繁简的不同而区分的官品等级进行分类;职位分类是以职位为对象，以职位的工作性质、难以程度、责任大小及所需资格条件为评价因素，把职位划分成不同的类别和级别。（)
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第5题
在人事分类制度中，职位分类的依据是【 】
A.职位的社会地位
B.职位的工作性质
C.职位的难易程度
D.职位的责任轻重
E.职位所需的资格条件
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第6题
（)是以职位为对象，以职位的工作性质、难易程度、责任大小以及所需资格条件为评价因素，把职位划分成不同的类别和级别，作为人事管理基础的一种人事分类制度。
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第7题
职位分类制下，工作性质、权力大小、责任轻重、所需资格条件、工作难易程度基本相当的一个职位序列称为()
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第8题
职位分类中主要用于职位等级划分的依据是职位的（)。
A.工作性质
B.难易程度
C.责任大小
D.所需资格条件
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第9题
按照其工作性质和内容、责任轻重、难易程度和所需资格条件等因素将职位分为不同的类别和等级的人事分类制度是（）。
A.职位分类制
B.品位分类制
C.文官制度
D.聘任制
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第10题
职位分类中主要用于职位类别划分的依据是职位的（)。
A.工作性质
B.难易程度
C.责任大小
D.所需资格条件
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第11题
职位分类的依据是职位的（)
A.工作性质
B.难易程度
C.责任轻重
D.权限大小
E.所需资格条件
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