更多“人事分类制度中的品位分类就是以官员等级为对象,以资格之深浅、职责之轻重、任务之繁简的不同而区分的官品等级进行分类;职位分类是以职位为对象,以职位的工作性质、难以程度、责任大小及所需资格条件为评价因素,…”相关的问题
第1题
人事分类制度,主要是以事为中心的品位分类和以人为中心的职位分类。()
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第2题
在人事分类中,品位分类是以“人”为中心的分类。()
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第3题
()是以职位为对象,以职位的工作性质、难易程度、责任大小以及所需资格条件为评价因素,把职位划分成不同的类别和级别,作为人事管理基础的一种人事分类制度。
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第4题
按照其工作性质和内容、责任轻重、难易程度和所需资格条件等因素将职位分为不同的类别和等级的人事分类制度是()。
A.职位分类制
B.品位分类制
C.文官制度
D.聘任制
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第5题
按照其工作性质和内容、责任轻重、难易程度和所需资格条件等因素将职位分为对不同的类别和等级的人事分类制度是()
A.职位分类制
B.品位分类制
C.文官制度
D.聘任制
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第7题
把组织机构中的所有职位按其工作性质、职权范围等,用系统的方法分门别类,确定名称,评定等级,制定规范,这是人事分类中的()
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第8题
两种比较典型的的分类制度中,()是以事为对象进行分类。
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第9题
以下对品位分类描述错误的是()
A.分类和分等相互交织
B.品位分类强调人员的综合管理能力
C.品位分类是以“事”为中心的分类体系
D.官位和等级职位可以分离
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第10题
()以人为中心,是一种以人的职务高低、资历深浅和应获得报酬的多少为标准对公务员进行分类的人事分类制度。
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