公司根据员工工作性质、任职要求和职业发展路径，将职位分为（）序列。

A.个人分析法

B.专题访谈法

C.工作分析法

D.问卷调查法

A.个人分析法

B.专题访谈法

C.工作分析法

D.问卷调查法

A.创新工作能力要求和职业素养要求

B.软能力要求和硬能力要求

C.职业道德要求和职业能力要求

D.职业道德要求和职业态度要求

A.员工职业发展通道

B.任职资格应用

C.任职资格标准

D.任职资格评定

组织要承担员工职业发展的最终责任。()

员工自己要承担自己职业发展的最终责任。()

A.基本信息、工作关系、岗位职责、任职资格、职业发展

B.基本信息、岗位职责、任职资格、职业发展

C.工作关系、岗位职责、任职资格、职业发展

D.基本信息、工作关系、任职资格、职业发展

A.职业价值观

B.人格类型

C.职业兴趣

D.职业锚

A.内部培训师

B.各级管理者

C.员工

D.外聘培训师

某企业在确定绩效指标时，依次分析了员工的职务、职位、职责、任务、要素的全过程来确定工作性质要求和任职条件，该企业使用的绩效指标选择方法是（)。

A、工作分析法

B、个案研究法

C、专题访谈法

D、经验总结法