题目
A.个人分析法
B.专题访谈法
C.工作分析法
D.问卷调查法
第2题
A.工作分析法
B.个案研究法
C.问卷调查法
D.经验总结法
第3题
B.绩效考评要素指标体系确定,应以生理学、心理学、管理学、行为科学、人才学等科学原理为依据,采用科学的调查研究方法,借用先进的测量工具,通过数据资料的采集、整理、汇总、分析和处理,以保证所选择确定的要素指标,能够系统、全面、正确地反映和体现岗位工作性质和特点的要求
C.在所确认的绩效考评体系中,每个考评要素指标都要有明确的内容、定义或解释说明,必要时还要列出计算公式,使考评要素和指标的概念内涵明确、外延清晰
D.考评要素指标的文字表述应力求精练、直观、通俗,所选择的要素指标要多,考评体系的设计达到规范化和标准化的要求
第4题
财政支出绩效考评的关键是()。
A.选择合适的考评方法
B.确定合理的绩效考评指标
C.制定绩效目标
D.写好考评报告
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