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（）是指在按工作性质、繁简程度、资历条件和工作环境等因素进行职位分类基础上，给每一职等与职级配以不同的工资标准。

A.技术等级工资制

B.职务级别工资制

C.职等工资制

D.结构工资制

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第1题

()是指在按工作性质、繁简程度、资历条件和工作环境等因素进行职位分类基础上，给每一职等和职级配以不同的工资标准。

A.技术等级工资制

B.职务级别工资制

C.职等工资制

D.结构工资制

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第2题

职务薪酬制就是在按照工作性质、繁简程度、资历条件和工作环境等因素进行职位分类的基础上，给每
一职等和职级配以不同的薪酬标准，薪酬由职位决定，并依年资和考核结果决定晋升。()

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第3题

()是指业务工作性质、特点不同，但其工作的繁简难易程度、责任轻重及所需资格条件基本相同的职级群。

A.职级

B.职等

C.职分

D.职组

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第4题

职系是指工作性质、繁简难易、责任大小及所需资格条件充分相似的职位。 （)

职系是指工作性质、繁简难易、责任大小及所需资格条件充分相似的职位。 ()

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第5题

职等是指同职系中工作性质、繁简难易程度、责任轻重程度以及所需资格高低程度相同或充分相似的职位。（）
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第6题

职级是指同一职系中工作性质、繁简难易程度、责任轻重程度以及所需资格高低程度相同或充分相似的（)。

A.职等

B.职位

C.职组

D.职门

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第7题

在工作分析的基础上，将职务依工作性质、繁简程度、责任大小以及所需资格条件等区分出若干具有共同特色的职位来加以分类的人员分类制度是职位分类。

A．错误

B．正确

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第8题

职级是指工作性质不同，但工作繁简、难易、责任大小以及所需资格条件等因素相当的职位归类。（)
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第9题

工作性质相同，且工作繁简难易程度、责任轻重程度以及所需人员的资格条件高低都十相近的职位群，构成一个（）

A.职级

B.职等

C.职系

D.职类

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第10题

（)是指同职系内工作性质、繁简难易、责任轻重及所需资格条件充分相似的职位集合。

A.职等

B.职级

C.职系

D.职位分类

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