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[多选题]

三季度特晋业务主任方案时间()

A.7月1日-9月30日

B.8月1日-10月30日

C.9月1日-11月30日

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7月1日-9月30日
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第1题

特晋业务主任达成条件()

A.在职客户经理、高级客户经理三季度任一月份的同一月份达成1+1有效,从次月起便可晋升业务主任

B.在职客户经理、高级客户经理三季度任一月份达成1+1有效,从次月起便可晋升业务主任

C.在职客户经理、高级客户经理三季度任一月份的同一月份达成1+1,从次月起便可晋升业务主任

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第2题

关于凤凰社特晋方案说法正确的是()

A.方案对象为在册非会员

B.方案时间为三季度

C.8月新人需要8月实动,且季度累计4万

D.二、三季度新人季度累计5万可特晋四星

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第3题

特晋组经理方案1.方案对象:客户经理和业务主任2.方案时间:2019年4月1日-6月30日方案期间达成基本法晋升标准,则次月1日起可直接晋升为组经理,同时享受奖励方案。提前达成,提前调整职级,提前享受奖励(及基本法利益)。请问两个月晋升奖励()

A.20000

B.15000

C.9000

D.10000

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第4题

方案三:明日之星成长支持案——特晋组经理(一)方案时间:2018年12月1-31日(二)方案对象:在册客户经理、业务主任(三)方案内容:在方案期间达成直增实动,且在12月26日直增上岗人,新人在1月达成,自次月起晋升为组经理。定级成功后享受一切主管待遇。方案附则明细见方案手册()

A.1+3, 1,万P

B.1+3, 1,实动

C.1+4, 1,万P

D.1+4, 1,实动

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第5题

二季度新人享受凤凰社特晋方案要求是()

A.三季度季度标保3以上

B.三季度标保4万以上

C.三季度标保5万以上

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第6题

金鹰社四星会员伙伴,按照绩优方案标准,在二季度末金鹰社考核中未能晋升,若在2019年6月1日-6月30日期间,累计达成标保万元,件,则三季度可直接特晋为五星会员()

A.3,3

B.5,3

C.3,5

D.5,5

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第7题

根据三季度队伍建设方案中新人晋组可获得奖励();若未成功晋组,业务系列人员本人达成有效人力标准且三季度新增2个有效人力奖励

A.3000;1000

B.3000;500

C.5000;1000

D.5000

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第8题

业务主任小王二季度通过基本法考核,7月出勤14天,8月出勤20天,9月出勤22天,小组MM活动每月均举办2场,请问三季度一共可获得()职位津贴

A.2400元

B.1700元

C.1600元

D.1500元

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第9题

二季度特晋主任给予该特晋主任及其推荐人各奖励()元,若按基本法晋升的业务主任,奖励该特晋主任()元,其推荐人奖励()元

A.1000,1000,1000

B.500,1000,1000

C.1000,1000,500

D.500,1000,500

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第10题

特晋组经理方案,5月、6月晋升人员维持考核期为7月-9月()

A.7月

B.7月-9月

C.8月

D.6月-9月

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第11题

客户经理4月晋升业务主任,二季度申请特晋组经理,则享受1000元现金+电动车一辆()
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