关于自动离职的薪资结算，以下哪种说法是正确的（）

A.自己想什么时候辞职就可以什么时候辞职

B.转正员工需提前三十日以书面形式通知部分负责人申请辞职

C.离职员工若在未办理或为办完交接手续而擅自离开公司者，公司不结算任何薪资

D.连续旷工3个工作日视为自动离职

A.因员工急辞等特殊原因导致月底无法停次月社保、住房公积金，包括公司部分在内的所有费用，全部有辞职员工本人承担

B.自离：指不以任何书面形式得到公司批准而擅自离厂或旷工3日以上者，视为自动放弃一切权益。自动与公司解除劳动关系

C.即辞即离：未按规定提前解除劳动合同属违约行为，公司成本造成损失，公司有权扣除赔偿金（基本薪资30%）

D.正常离职（慢辞）：提前30天提出书面离职申请，员工要上班到离职到期日当天

E.员工提出离职后，经与部门负责人协商同意后，员工可在离职到期日前由本人取回离职单撤销离职

A.请假前可以不向直接领导报备且迟交单据

B.公司有权安排员工调休，但员工拒绝休假，视为员工自动放弃该调休假权限，公司只支付其正常工作期间的工资收入

C.员工无加班产生加班工时，亦可安排调休

D.事假不计任何薪资，但包含基本工资

A.开门红包即全职骑手在初八前（含初八）返岗上班立即发放300元

B.返岗奖的分两次随工资发放，3月份返岗奖励一半，4月奖励剩余一半

C.4月发薪资前离职的均视为自动放弃此奖金

D.以上都不正确

A.2天，4天

B.3天，5天

C.5天，7天

D.2天，5天

A.人员调整在15号之前完成的，其上月薪资由调出部门承担

B.15日（含）之前到岗的新员工，薪资随当月发放

C.正式员工未提前1个月提出离职申请的，薪资不予发放

D.综合工资包括岗位工资、工龄工资、绩效工资

A.员工因过失性原因被公司解除劳动/劳务合同或自行离职的，终身不得再入职易居企业集团

B.员工因非过失性原因自行离职的，必须进行复职背景调查

C.自离职次日起6个月内复职的，薪资岗位不得高于原薪资岗位

D.复职员工，离职前工龄不再累积

A.最后工作日为员工最后上班日期（如果员工当天仅仅办理离职，则写前一天）

B.最后工作日后有请假的话不可以有任何请假

C.出勤数据与员工薪资息息相关，离职人员需自主维护离职前的出勤数据，部门不需要管

D.部门出勤管理员有义务在本部门人员离职前进行出勤数据的核对确认