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自动离职员工,结算费用暂时冻结,如员工在公示期(15天之内)来公司办理完离职交接手续,则在离职当月实际薪资发放日统一结算,如超过15天则视作自动放弃结算费用()

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第1题

员工未说明原因不辞而别的公司将按员工自动离职处理,并暂时冻结其工资()
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第2题

员工无论何种原因离职,在离职前都必须办理好离职交接手续;不辞而别、自动离职者或不按规定办理离职交接手续者,公司有权在员工办结相关手续后才支付最后的结算工资。因员工怠于办理离职交接造成个人或公司损失的,员工应当对此承担全部责任,公司可直接在其结算工资中予以抵扣。涉及公司向离职人员支付经济补偿的,在办结离职手续时支付()
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第3题

如发现以下哪些情况的注册医生暂不新增,已成为注册医生的暂时冻结资格,并追查员工责任()

A.医务志愿者申请表由AZ员工代填,或医生签字由他人代签

B.在项目任一表格上盖有私刻的注册医生项目章

C.用非医生本人邮箱与项目办沟通联系

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第4题

以下关于离职说法错误的是()

A.员工离店后,如有未穿过且未开封的新衬衫可按原价格回收

B.员工在每月5日前(不含5日)办理完退还手续的,冻结的工资可在办手续月10日打入工资卡中

C.如棉服破损程度微小(烫伤、划伤)≤1.5cm可不扣除罚款

D.经纪人离职:店秘发起→房管内服→店经理(店长)→BP→区经,抄送人:人资二部人事组人事专员

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第5题

员工如当月在系统关闭后办理离职手续,不仅应承担当月个人缴纳费用,且应承担其次月所产生的个人缴纳费用()
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第6题

员工离职时,若由于个人原因未按流程办离职手续,则视为自动放弃薪资要求及其他福利待遇,将不予以结算工资,由此造成的一切后果由员工自行承担()
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第7题

员工参加培训取证,有义务向运营分公司提供相关服务,如需办理离职,费用结算参照《员工培训管理办法》中的相关规定执行,费用结算完毕方可将证书退还本人。()
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第8题

员工在两年协议期内离职或被辞退,须归还公司承担的笔记本电脑总价60%费用;笔记本电脑的保管和维护由个人负责,如丢失或损坏,责任及费用由个人承担。()
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第9题

赵某在公司年会抽奖活动中中奖,依据活动规则,公司将资助中奖员工次年的岗位进修费用,如员工离职则资助失效。下列哪些表述正确()

A.公司与赵某间成立附条件赠与

B.公司与赵某间成立附义务赠与

C.如赵某次年离职,公司无给付义务

D.如赵某次年离职,公司在给付前可撤销资助

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第10题

员工离职时,公务卡需退还至行政人事部,行政人事部需核实离职员工公务卡是否有套餐之外的消费协议或额度之外消费等相关事项,若有,其费用须由员工本人承担,结算完成后方能办理离职手续()
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第11题

员工离职时,根据员工领用工装的年限,扣除工装费用,如员工入职满5年者,无论何时离职都不扣个人费用()
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