员工离职时，公务卡需退还至行政人事部，行政人事部需核实离职员工公务卡是否有套餐之外的消费协议或额度之外消费等相关事项，若有，其费用须由员工本人承担，结算完成后方能办理离职手续（）

饭卡充值时间为每天早9:00-11:00，员工离职时需退还饭卡，若未退还饭卡则不予退还卡内余额（）

需求部门持已审批的《公务用餐卡充值申请表》到行政人事部领取公务用餐卡并充值（）

员工忘记打卡，每次扣款20元，同时需部门负责人核查确定其忘打卡当日正常出勤，并签字提交《员工考勤异常说明》至行政人事部，否则视为旷工（）

员工本人提出辞职的，必须提前15天以书面形式通知本部门直属上司，领取离职申请单。正式办理辞职手续时，直属领导签字后至人事部办好离职交接手续，并前往劳务公司，提交离职申请单（）

员工自动离职后，其所在部门负责人在其自动离职之日起三个工作日内通知行政人事部（）

员工离职时需填写《员工离职审批表》，交由主任签字；并到卫生员处退还工作服、水靴（帽子、鞋柜、拖鞋）等劳保用品；住宿员工需到宿舍管理员处办理退宿手续，退还行李等生活用品（）

打印卡只能员工本人使用，不能外借，离职需要交还（），如果丢失需要提供卡号注销

员工预先填写纸质《请假卡》，注明请假类别、时间、事由，经部门负责人审批，并报行政人事部备案。遇有急病或紧急事故无法事先办理请假手续者，应先亲自以其他方式向直属主管报告并获核准休假（事后需提供紧急情况证明，如：医院病历单、交通事故认定书等）（）

主动离职（即员工辞职）的情况下：试岗期员工需提前告知部门负责人及人事部；试用期员工需提前（）提交书面离职申请，转正后员工须提前30天提交书面离职申请

员工离职时，需填写《离职交接清单》，并交回工卡，员工手册等办公物品（）

员工离职时应将本人员工卡上交各单位，各单位人事管理部门应在员工离职之日起（）内将回收的员工卡交至运管中心