员工无论何种原因离职，在离职前都必须办理好离职交接手续；不辞而别、自动离职者或不按规定办理离职交接手续者，公司有权在员工办结相关手续后才支付最后的结算工资。因员工怠于办理离职交接造成个人或公司损失的，员工应当对此承担全部责任，公司可直接在其结算工资中予以抵扣。涉及公司向离职人员支付经济补偿的，在办结离职手续时支付（）

A.进行离职前的沟通交流

B.了解离职人员辞职的原因

C.员工离职后拉入黑名单

D.员工离职后，相关职能部门应密切关注离职人员的职业发展

E.员工离职后仍可继续保持联系

A.请假后

B.请假前

C.离职后

D.离职前

A.军训

B.选拔

C.业务能力的培训

D.试岗

A.处理工作交接事宜

B.交还工具钥匙等工作物品

C.交回笔记本

D.交回记号笔

A.报销公司账目，归还公司欠款

B.交还所有公司资料、文件、办公用品、员工卡及其它公物

C.按《解除劳动合同申请表》及《离职手续完备表》的程序办理离职手续

D.处理工作交接事宜，包括工具、钥匙等工作物品