以下关于离职说法错误的是（）

A.员工离职需本人提前1个月提出书面的预离职申请

B.离职后厂牌饭卡可以留作纪念，不用上交

C.离职未办理离职手续，直接旷工的情形

D.离职时不办理退宿手续

A.试用期内员工须提前一周提出辞职申请

B.已转正员工须提前30天提出辞职申请

C.涉密岗位人员离职前须提前通知公司，中层人员须至少提前两个月通知进入脱密期

D.涉密岗位人员离职前须提前通知公司，总部独立部门负责人及以上须至少提前三个月通知进入脱密期

A.员工离职都是正常的

B.招入离每周要进行信息同步

C.优秀员工离职要进行挽留

D.入职体验非常重要，关系第一印象

A.员工离职后他的微盘内容将自动删除

B.上传到共享空间的文件仍然保留在原位置

C.上传到我的文件的文件可以在管理后台操作删除

D.上传到我的文件的文件可以在管理后台操作转交

A.管理人员二次入厂可降级、原级、升级录用

B.二次入厂员工申报表经审批同意后，申请人员需按新进员工办理相关入职手续，纸质档案须重新建立，严禁启用原纸质档案，入职后工龄重新计算

C.半年以内办理3次及以上离职的人员永不录用

D.非管理人员离职后三个月内只允许本单位二次入厂,不允许跨单位二次入厂

关于离职面谈的作用，表述错误的是（）。

A．防止员工离职后发生不利于组织的行为

B．可以了解离职员工辞职的真正原因

C．可以了解离职员工对公司的建议或抱怨

D．可以简化离职的手续

A.考勤管理制度规定，连续旷工3天，自动解除劳动关系（旷工短信连发3天，并截图给城市人事岗留存）

B.员工明确表示自己要自离，不要工资（自离第三天发最后一条旷工短信通知，截图给城市人事留存）

C.员工自离需要解释清楚自离与离职的区别

D.组长需要为自离员工代填写离职交接表

A.入职当月不能享有岗位津贴

B.所有OP均有岗位津贴

C.某员工从Polish调职至CNC，不能再享有原Polish岗位的相关津贴

D.离职当月不能享有岗位津贴

A．员工不在门店上班就算离职B．员工办理好完备的离职手续才算双方终止或解除劳动合同C．双方终止或解除劳动合同，员工在离职前均必须办理完备的离职手续， 未办理完备离职手续擅自离职者，公司将按旷工处理（扣除500元）或扣留未领工资D．员工离职要归还工作服和营运手册E．离职随便什么时间说都可以走

A.离职员工不得私自带走技术成果、内部资料和设备器材等公司财物或知识产权成果，违者视情节轻重予以处罚并承担法律责任和赔偿经济损失

B.在员工离职期间及离职之后，员工与公司发生冲突的，公司有权移交司法机关处理，并追究其相应的法律责任

C.员工于离职后12个月内，经发现有亏空、舞弊或业务上不法事情，除应负担赔偿责任外，情节严重者，将追究其法律责任。如交接人或部门主管知情不报故意疏失，须承担连带责任

D.在离职交接期内，若员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任

A.合同制人员的薪资核算可能由医院财务科负责

B.护工A是B公司劳务派遣人员，A的社会保险由医院人力资源部为其申报，购买

C.人员编码和证件号需要唯一性校验

D.为减轻人事档案维护工作，人员离职后将离职人员从系统中删除