关于离职管理制度描述正确的是（）

A.考勤管理制度规定，连续旷工3天，自动解除劳动关系（旷工短信连发3天，并截图给城市人事岗留存）

B.员工明确表示自己要自离，不要工资（自离第三天发最后一条旷工短信通知，截图给城市人事留存）

C.员工自离需要解释清楚自离与离职的区别

D.组长需要为自离员工代填写离职交接表

A.门店每周对食品、纸尿裤及车床等大件商品进行盘点，划区管理

B.3个月内到期食品、过期商品、包装破损商品、影响二次销售等无法销售的商品严禁录入盘点数据

C.门店每季不能少于一次全面盘点，每年不能少于三次盘点

D.门店人员离职、调店要进行自盘，门店负责人离职、调岗财务主导进行全盘

A.赵强将被留岗查看一年，留岗查看期间不得晋升

B.若在2018年5月1日前，赵强再受到两次警告，则他将被辞退

C.若赵强在2018年5月1日前再次被处以黄线处罚，则他将被辞退

D.赵强次月离职，2018年6月复职后1个月内再次被处以黄线处罚，也会被做累计处理

A.门店盘亏金额超过销售成本1.5‰的盘亏金额由门店管理人员和员工按比例分担

B.普通员工离职当月暂扣300元作为盘亏暂扣款；店助和以上级别人员离职当月暂扣600元作为盘亏暂扣款

C.门店必须在人员离职两个月内组织盘点，三个月内结算离职盘亏金

D.门店盘亏超过1万元，门店区域负责人要接受处罚，门店所有员工不得参加年终评优

A.我想什么时候离职就可以离职，公司应该立即结算工资

B.报备离职必须在入职30天后报备，报备离职时间为30天后才能算正常离职。正常离职工资会在次月25日正常结算

C.自离是不经过正常报备，直接离职，单价会按2元/单，次月25日结算

A.病假工资不低于该员工工资的80%

B.劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200%的工资报酬

C.企业职工因患病或非因工伤负伤，需要停止工作时，可以给予1个月到18个月的医疗期

D.员工请假制度主要分为病假和事假两种

A.自毕业证书上的毕业日期起，每服务超过一年提出离职，减少费用赔款5000元

B.自毕业证书上的毕业日期起，服务满半年，不足一年的离职，减少费用赔款2500元

C.自毕业证书上的毕业日期起，服务不满半年提出离职，全额赔偿学习费用

D.没有服务年限限制，同事主动提出离职后不用赔偿相关费用

A.通知上级领导后方可离职

B.需要填写纸质版《辞职申请表》

C.需要提前三十天提出辞职申请，离职当天企业微信-流程提报申请

D.必须签订《解除劳动/雇佣合同协议书》

A．员工提出辞职、经公司同意或服务年限已满，办理完各种离职手续，顺利交接本职工作，未给公司造成经济损失和不良影响的

B．自离职之日起60天后，培训费一次性足额退还给本人

C．自离职之日起90天后，培训费一次性足额退还给本人

D．因严重违反公司制度或国家法律，给公司带来重大经济损失或负面影响被公司开除者，培训费一律不予退还

E．不办理离职手续而擅自离职（岗）者，培训费一律不予退还