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[单选题]

入职公司()年及以上的员工有机会获得公司配股

A.2

B.3

C.4

D.5

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第1题

在公司连续工作满一年及以上(含试用期),所有员工当月出勤满20天以上者,均可享受婚丧嫁娶补助。结婚礼金:入职1-2年()元 ,入职3—5年()元,入职6年以上()元

A.300 400 500

B.250 350 450

C.200 300 500

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第2题

员工在公司连续工作满()年以上(按入职日期开始计算),可享受5天带薪年假

A.1

B.2

C.6个月

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第3题

入职公司1-5年的员工连续或年度累计病假超过3个月,视为不符合岗位要求,需办理离职手续;入职公司5年以上的员工连续或年度累计病假超过6个月,视为不符合岗位要求,办理离职手续()
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第4题

新员工入职当天的安排有:①总经理培训:企业文化,② HR培训:公司制度、员工手册及与综合部各岗位的对接工作,③部门经理:对新员工做培训安排,将培训计划表交给新员工,以上顺序正确的是()

A.①②③

B.③①②

C.②③①

D.①③②

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第5题

严禁使用16周岁以下及57周岁以上人员(含正式工、试用工、临时工、钟点工); 2.劳动合同:签订资料人群(主管级及以上、大学生、公司人员);3.员工档案:入职登记表:自己员工全员必须有完整档案且规范完整【要求员工使用《入职登记表》、《入职确认书》、;摊位人员使用《摊位档案表》、统一颜色字体、有签字按手印】(临时工、钟点工需签订《入职登记表》)()

A.0分

B.2分

C.4分

D.6分

E.8分

F.10分

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第6题

面试结束前,面试官给你一次提问的机会,以下合适的问题是()

A.我没有问题

B.请问试用期的工资是多少

C.我想了解一下,面试岗位未来的发展状况是什么样的

D.进入公司以后,公司是否有新入职员工的培训

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第7题

入公司满一年的员工,职等10级及以上员工年假多少天()

A.5

B.8

C.10

D.15

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第8题

员工参加单位内岗位竞聘、挂职锻炼、人员借用、组织调配,并配置到经营、管理岗位的,根据其入职公司就业学历,在一线岗位或入职核准岗位大类工作年限专科生及以下不少于()年

A.5

B.6

C.7

D.8

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第9题

因风险或重大违规定责劝退的员工离职半年后,表示很认可公司文化并保证严守风险合规期望再入职,是可以给予员工二次入职机会的()
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第10题

新经理人是指集团及城市公司职能及以上和项目助理总经理(M9)级及以上的新入职试用期内员工()

A.专业经理级(P6)

B.高级专业经理(P7)

C.专业副总监级(P8)

D.专业总监级(P9)

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第11题

Buddy任职资格()

A.入职半年以上,对公司情况了解/与新员工同一个部门(M3及以下员工适用)

B.有良好的倾听和沟通能力/有意愿,热心于帮助同事

C.必须是新员工的直线经理

D.上季度考评成绩在3.5分及以上

E.了解并认同公司的文化和价值观/同一时期内一人最多可兼任两名新员工的Buddy

F.如特殊原因半途终止伙伴关系,需要按照任职资格和选拔办法再为新员工指定一名接替的Buddy

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