入职公司1-5年的员工连续或年度累计病假超过3个月，视为不符合岗位要求，需办理离职手续；入职公司5年以上的员工连续或年度累计病假超过6个月，视为不符合岗位要求，办理离职手续（）

A．所有假期必须提前申请，经审批后方可休假，否则按旷工处理，无故旷工一天按扣除2天出勤天数给予负激励;连续旷工时间2天及以上或全年旷工累计3天及以上，公司将此员工行为按违纪解除合同，且不给予任何补偿

B．项目部员工所有请假必须通过EHR申请

C．男职工的陪产假有5天

D．新员工入职满一年的每月可享有1天全薪病假，全薪病假可以累积但最多不得超过5天（含）

A.入职满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的

B.入职满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的

C.入职满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的

D.入职满30年以上的员工，请病假累计5个月以上的

A.同意录用被公司禁止返聘人员1人的，给予解除劳动合同处分

B.拒绝执行公司生效的人事任免、职位调动、处罚决定等文件的，给予记过处分

C.伪造学历、职称、资格证书、离职证明入职的，给予解除劳动合同处分

D.伪造经理级以上工作履历入职的，给予解除劳动合同处分

E.员工连续旷工2天以上或累计旷工3天以上的，给予解除劳动合同处分

A.职工年度事假累计 10 天以上

B.入职未满一年

C.请病假累计 2 个月以上

D.收到客户投诉3次以上

A.1天；3天

B.1天；4天

C.2天；3天

D.2天；4天

A.5天

B.4天

C.3天

D.2天

A.员工入职即享受5天年休假

B.已满10年不满20年，年休假为10天；满20年，年休假为15天

C.其中5天带薪年休假由公司统一安排与春节假期合并连休

D.大于5天的年休假可分段休息，但应在下一年度入职日期前安排休息，不得累计