员工参加单位内岗位竞聘、挂职锻炼、人员借用、组织调配，并配置到经营、管理岗位的，根据其入职公司就业学历，在一线岗位或入职核准岗位大类工作年限专科生及以下不少于（）年

A.岗位竞聘

B.挂职锻炼

C.劳务协作

D.人员借用

A.在职的工作人员一般不符合参与竞聘管理岗位的条件

B.事业单位聘用人员应当优先从本单位现有人员中选聘

C.事业单位中竞聘管理岗位工作人员学历条件可根据实际需要自行设定

D.事业单位中具有大学专科以上学历的工勤人员，才可以竞聘管理岗位

E.乡镇事业单位的工勤人员应聘管理岗位，其学历要求可以放宽到中专

A.新提拔任职的领导干部，按照现任职务进行考核，注意了解在原任职岗位的工作情况

B.交流任职的领导干部，在现工作单位进行考核，其交流任职前的有关情况由原单位提供

C.援派或者挂职锻炼的领导干部，由派出单位或者接收单位进行考核

D.本年度内病、事假累计超过半年的领导干部，参加年度考核，不确定等次

A.对在新单位产生的成果具有权益分配权

B.与原单位在岗人员同等享有参加职称评审、项目申报、岗位竞聘、培训、考核、奖励等权利

C.事业单位专业技术人员兼职或者在职创办企业，可以不保证履行本单位岗位职责、完成本职工作

D.参与创新创业者在返回单位或解除聘用合同方面具有主动权

E.以上都是

A.对在新单位产生的成果具有权益分配权

B.与原单位在商人员同等享有参加职称评审项目申报、岗位竞聘培训考核奖励等权利

C.事业单位专业技术人员兼职或者在职创办企业，可以不保证履行本单位岗位职责完成本职工作

D.参与创新创业者在返回单位或解除聘用合同方面具有主动权

E.以上都是

本讲提到，《指导意见》对四种创新创业行为，都明确了相应的优惠待遇，包括()

A.对在新单位产生的成果具有权益分配权

B.与原单位在岗人员同等享有参加职称评审、项目申报、岗位竞聘、培训、考核、奖励等权利

C.参与创新创业者在返回单位或解除聘用合同方面具有主动权