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[单选题]

员工在公司连续工作满()年以上(按入职日期开始计算),可享受5天带薪年假

A.1

B.2

C.6个月

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第1题

在公司连续工作满一年及以上(含试用期),所有员工当月出勤满20天以上者,均可享受婚丧嫁娶补助。结婚礼金:入职1-2年()元 ,入职3—5年()元,入职6年以上()元

A.300 400 500

B.250 350 450

C.200 300 500

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第2题

年休假为带薪假,是依照年资计算;《职工带薪年休假条例》规定,按累计工作年资计算年休天数并给予相应的年休天数。新员工应在入职三个月内提供在外部公司参加社会保险记录作为外部年资证明。员工在同一单位连续工作满12个月以上的,方可享受年休假()
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第3题

享受教育补贴的员工子女年龄需要在几周岁以上,经理级别以上员工自入职之日起在公司连续工作时间满几年后即可享受子女教育补贴()

A.3

B.3

C.7

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第4题

新入职员工连续工作满12个月以上的,可享受带薪年休假()
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第5题

入职工作满()年以上员工,提供结婚证复印件备案可享有婚假

A.半

B.1

C.2

D.3

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第6题

新入职或公司间异动的员工,自到岗之日起倒推,连续工作满()个月可享受法定带薪年假

A.6

B.12

C.18

D.24

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第7题

以下说法错误的是()

A.员工社会工龄连续满 1 年以上,可以享受带薪年休假。累计工作已满 1 年不满 10 年的,年休假 5 天;累计工作满 10 年的,年休假 10 天

B.连续 3 天或累计 4 天(北京链家 5 天)旷工,公司有权解除劳动合同

C.15 日准确支付工资到员工本人账户是所有人共同坚守的底线

D.薪酬核算及支付原则:薪酬数据属公司机密,任何接触薪酬数据的人员均需遵守保密原则,仅限工作范围内使用

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第8题

入职公司1-5年的员工连续或年度累计病假超过3个月,视为不符合岗位要求,需办理离职手续;入职公司5年以上的员工连续或年度累计病假超过6个月,视为不符合岗位要求,办理离职手续()
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第9题

员工为企业工作服务满1年至10年以内的(中间离职员工按最新入职日期算起)可享受公司的带薪年假5天()
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第10题

下列关于假期管理要求说法正确的是()
A.所有假期必须提前申请,经审批后方可休假,否则按旷工处理,无故旷工一天按扣除2天出勤天数给予负激励;连续旷工时间2天及以上或全年旷工累计3天及以上,公司将此员工行为按违纪解除合同,且不给予任何补偿

B.项目部员工所有请假必须通过EHR申请

C.男职工的陪产假有5天

D.新员工入职满一年的每月可享有1天全薪病假,全薪病假可以累积但最多不得超过5天(含)

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第11题

员工自入职之日起年休假,在公司工作满几年后可享受()
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