更多“组织管理的成效如何，取决于领导者的领导方式是否得当。领导者发动下属讨论，共同商议，集思广益，然后作出决策的领导方式属于（)”相关的问题
第1题
组织管理的成效如何，取决于领导者的领导方式是否得当。领导者个人决定一切，然后布置下属执行的管理方式属于（)
A、民主型领导
B、集权型领导
C、放任型领导
D、自由型领导
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第2题
组织管理的成效如何，取决于领导者的领导方式是否得当。管理者听之任之撒手不管，不加干预，下级爱干什么，想干什么都可以，是完全自由的管理方式属于（)
A、民主型领导
B、集权型领导
C、放任型领导
D、自由型领导
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第3题
按照领导生命周期理论的观点，领导者很少进行命令而是与下属共同进行决策的领导方式属于（)。
A.命令型领导方式
B.说服型领导方式
C.参与型领导方式
D.授权型领导方式
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第4题
不同领导者经常会采用不同的领导方式，由领导决定重大决策、下属做出一般决策的领导方式被称为（)。
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第5题
在路径——目标理论模型中，（)是指下属参与决策和管理，领导者主动征求并采纳下属意见。
A.指示型领导
B.支持型领导
C.参与型领导
D.成就指向型领导
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第6题
权变管理主要是指领导方式，其取决于三者的关系，即（)。
A.工作内容、被领导者、领导者
B.工作环境、被领导者、领导者
C.工作环境、被领导者、工作内容
D.工作环境、领导者、工作内容
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第7题
采用支持型领导方式时，领导者在作决策时与下属商讨，征求并采纳下级的建议。（)
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第8题
菲德勒权变模式指出，领导绩效取决于情境对领导者的控制和影响程度和与下属相互作用的领导风格。（)
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第9题
领导科学研究的基本问题是（)
A.A.领导者与宏观环境的关系
B.B.领导者如何有效领导
C.C.领导者如何履行职能
D.D.领导者与被领导者的关系
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第10题
应变领导模式理论认为，有效的领导者应善于根据下属的成熟程度选择不同的领导方式。（)
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