权变管理主要是指领导方式，其取决于三者的关系，即（)。

A.领导者与被领导者关系好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱

B.领导者与被领导者关系好，工作任务明确，领导者的职位权利弱

C.领导者与被领导者关系不好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱

D.领导者与被领导者关系不好，工作任务明确，领导者的职位权利强

A.领导者与被领导者的关系

B.形势与组织的关系

C.任务结构

D.职位权力

E.领导者的个性

A.领导者

B.被领导者

C.领导权威

D.领导工作的情境

A.外部监督

B.内部监督

C.被领导者的监督

D.领导者的监督

A.信任

B.被领导者

C.环境

D.领导者

A.主观环境

B.客观环境

C.领导权力

D.领导策略

A.领导者

B.追随者

C.被领导者

D.环境

A.领导者

B.被领导者

C.供应者

D.加工者

E.顾客

A.被领导者

B.领导者

C.领导实践

D.领导人才