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[单选题]

2022版基本法中,基础版新人符合()条件可跳档享受菁英版培训津贴。

A.连续3个月长险举绩

B.连续3个月有新增

C.连续3个月达星

D.连续3个月有有效新增

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第1题

新版基本法中,首次签约且1-3月获得新秀版新人津贴的新人,若1-3月月均FYC达到标准值,4-6月可以提升新人津贴版本至();新人最多享受()次提升津贴版本的机会

A.新锐版,2次

B.新锐版,1次

C.新锐加强版,2次

D.新锐加强版,1次

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第2题

2022版基本法中推荐新人奖最高计提比例为()

A.10%

B.12%

C.15%

D.20%

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第3题

2022版新人津贴的发放时长为()

A.6

B.12

C.15

D.18

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第4题

新版基本法中,签约第1-3月的新人获取新锐版新人津贴的年龄区间为()。

A.25(含)-40(含)周岁

B.22(含)-45(含)周岁

C.22(含)-40(含)周岁

D.25(含)-45(含)周岁

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第5题

新版的新人津贴不管是发放时间、发放额度、发放规则等都做了调整,其中,新版新人津贴发放时间最长可以为();二次签约的新人可以获得新人津贴的版本是()。

A.12个月,新锐版

B.15个月,新锐版

C.15个月,新秀版

D.18个月,新秀版

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第6题

《建筑业10项新技术》的最新版是()。.

A.2022版

B.2022版

C.2022版

D.2022版

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第7题

新版营销基本法中,新人入职当月转正的标准不需要考核的是()

A.FYC

B.保费

C.件数

D.参会率

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第8题

Excel中可以对符合不同条件的数据进行条件格式处理。()

Excel中可以对符合不同条件的数据进行条件格式处理。()

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第9题

合伙人基础津贴中参会奖励考核新人什么条件()

A.参会率80%

B.启航班结训

C.云助理15访

D.云助理22访

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第10题

新版基本法中,二次签约的新人获得新人津贴的前提是再次签约时间距解约时间满()年,且当月绝对参会天数达()天及以上

A.1年,15天

B.1年,16天

C.2年,15天

D.2年,16天

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