更多“新版的新人津贴不管是发放时间、发放额度、发放规则等都做了调整,其中,新版新人津贴发放时间最长可以为();二次签约的新人可以获得新人津贴的版本是()。”相关的问题
第1题
新版的新人津贴不管是发放时间、发放额度、发放规则等都做了调整,其中,新版新人津贴发放时间最长可以为(),二次入司的新人可以获得新人津贴的版本是()。*(分值
A.12个月,新锐版
B.15个月,根据年龄确定版本
C.15个月,新秀版的50%
D.18个月,新秀版
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第2题
新版基本法新人津贴发放时间最高延长至15个月()
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第3题
新版培训津贴发放时间最长可以为多少个月,二次签约的新人可以获得培训津贴的比例是多少()
A.9个月,80%
B.9个月,50%
C.12个月,50%
D.12个月,80%
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第4题
新版基本法的新人培训津贴发放月度数为()
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第5题
据新版营销基本法规定,新人在4-15个月考核职级需在业务主任及以上,否则次月新人津贴按50%发放,且不回补()
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第6题
见习客户经理小刘,2020.1.10入司,一季度晋升客户经理,二季度降为见习客户经理,三季度再次晋升客户经理,新版基本法上线后三季度小刘对应新人训练津贴按照50%发放()
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第7题
2022版基本法新人培训津贴的发放时间是()个月
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第8题
新人津贴发放是依据入司时间所在当月确定的()
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第9题
新人培训津贴发放时间最长可以为(),二次签约的新人可以获得培训津贴的
A.9个月,80%
B.9个月,50%
C.15个月,50%
D.12个月,80%
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第10题
二次入司人员,再次签约时间距离上次解约时间满2年,新人津贴可以按照新秀版50%发放()
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