更多“新人津贴发放是依据入司时间所在当月确定的()”相关的问题
第1题
新人在入司18个月内晋升为主管的,于晋升当月终止发放新人训练津贴()
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第2题
7月首次入司的新人自入司考核起三个月内未转正,第四个月出单2000C,新人训练津贴只能按照第4个月的标准对应50%发放(当月满勤的情况下)()
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第3题
小刘于2020年7月1日首次入司,7月当月转正;若四季度没有维持客户经理职级导致降为见习客户经理,此后对应每个月的新人训练津贴按标准的50%发放;小刘在2021年开门红再次晋升客户经理,则新人训练津贴可以按标准100%发放()
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第4题
每月()日以后入司新人,若入司当月未能达到领取最低训练津贴标准,训练津贴领取时间可以顺延一个月
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第5题
新人入司当月转正,第三个月降级。则无法享受新人训练津贴,除非再次转正()
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第6题
12月16号入司的新人,当月转正,则第一笔培训津贴挂钩的是收展员的考评系数()
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第7题
增员人的增员奖是新人入司当月实际获取见习责任津贴的50%()
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第8题
签约新人,新人培训津贴起始月计算方式,每月15(含)号前入司,新人第一个月为当月,15号后签约,新人第一个月为签约的次月()
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第9题
7月首次入司的新人自入司考核起三个月内未转正,第四个月出单2000C,新人训练津贴按照第4个月的标准对应发放()
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第10题
新人入司3个月内未晋升为客户经理职级,则以后各月的新人训练津贴按50%标准发放()
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第11题
新人自入司考核起三个月内未晋升为客户经理或晋升后又降级的,此后各月新人津贴按照标准的50%发放()
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