人力资源政策的规划涉及到：（)。

A.⑤④①②③⑥

B.⑤①②④⑥③

C.④①⑤②⑥③

D.④⑤①②③⑥

A.A.人力资源规划

B.B.工作分析

C.C.人员招聘

D.D.绩效考核

A.人员招聘

B.人员发展

C.内部支持

D.留住人才

E.外部支持

A.因各种原因离职的人员情况及其所在岗位情况

B.培训对象、目的、内容、时间、地点、教员等

C.人员晋升政策，晋升时间:轮换工作的岗位情况、人员情况、轮换时间

D.骨干人员的使用和培养方案

A.工作分析为人员的招聘录用提供了明确的标准

B.通过工作分析可以减少招聘过程中的主观判断成分

C.当人力资源规划的结果是供给小于需求时，员工招聘可能被纳入企业工作日程

D.人力资源招聘并非是人力资源规划的必然结果，而是实现规划的一种重要手段

A.人员招聘

B.内部招聘

C.外部招聘

D.网络招聘

A.人力资源发展战略

B.工作与报酬体系

C.核心团队培养和发展计划

D.人员培养和发展计划

E.考核评价体系

此题为判断题(对，错)。

A.确定招聘数量和时间

B.确定招聘政策

C.确定招聘方案

D.人力资源规划预测

A.内部招聘

B.外部招聘

C.学校招聘

D.网络招聘