题目
A.过多提问
B.积极关注
C.包办代替
D.判断失误
第1题
A.传授信息与新知识,丰富和更新他们的有关概念和理论。
B.灌输本企业文化,改变他们的态度与价值观,使之符合企业使命要求。
C.培养他们的岗位职务所需的可操作性技能。
D.以上三项都是。
第2题
A.传授新信息与新知识,丰富和更新他们的有关概念和理论
B.灌输本企业文化,改变他们的态度与价值观,使之符合企业使命要求
C.培养他们的岗位职务所需的可操作性技能
D.以上三项都是
第3题
A.传授信息与新知识,丰富和更新他们的有关概念和理论。
B.灌输本企业文化,改变他们的态度与价值观,使之符合企业使命要求。
C.培养他们的岗位职务所需的可操作性技能。
D.以上三项都是。
第4题
以下各项,哪项应作为管理人员培训的主要目标?
A传授新信息与知识,丰富和更新他们的有关概念和理论
B灌输本企业文化,改变他们的态度与价值观,使之符合企业使命要求
C培养他们的岗位职务所需的可操作性技能
D以上三项都是
第6题
心理危机干预首先应做的工作为
A、组成若干干预小组
B、迅速地、普遍地开展心理咨询
C、评估目标人群的心理健康状况
D、把小学生先集中起来做心理辅导
E、对各级干部进行心理知识培训
第7题
A.组成若干干预小组
B.迅速地、普遍地开展心理咨询
C.评估目标人群的2.s31健康状况
D.把小学生先集中起来做心理辅导
E.对各级干部进行心理知识培训
第8题
A.求助者并不都能提供有效的咨询目标
B.咨询师不能把满足求助者的快乐作为咨询目标
C.咨询师应该把传输正确的价值观作为咨询目标
D.人本主义学派把自我实现作为咨询目标
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