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在职业生涯规划中,分析外部需求可以从哪些方面入手()A了解行业趋势B分析组织需求C向好友探求帮

在职业生涯规划中,分析外部需求可以从哪些方面入手()

A了解行业趋势

B分析组织需求

C向好友探求帮助

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第1题

在职业生涯规划中,分析自身需求可以从哪些方面入手()A志趣B经济需求C事业方向

在职业生涯规划中,分析自身需求可以从哪些方面入手()

A志趣

B经济需求

C事业方向

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第2题

在职业生涯规划的流程中,自我评价是制定职业生涯规划的关键。()
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第3题

在职业生涯规划中,()起到“锚”的作用。

A.职业目标

B.职业优势

C.职业环境

D.职业态度

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第4题

在职业生涯规划中,谁主要支持员工发展计划?()

A.A.个人

B.B.一线经理

C.C.组织

D.D.副总经理

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第5题

兴趣在职业生涯规划中的理解与日常理解的区别:()

A.没有本质区别

B.日常理解的兴趣更灵活

C.前者指向内在稳定的倾向,后者则更强调具体事

D.职业兴趣专门指向专业

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第6题

展业时,可以发展在职的公务人员。()
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第7题

培训工作的类别可以分为()。
培训工作的类别可以分为()。

A.在职培训

B.非在职培训

C.内部培训

D.外部培训

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第8题

职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分,其中属于目标分解的是()

A.A.集中时间、精力和其他资源,聚焦主要目标

B.B.在职业生涯规划中价值观的描述贵在真实

C.C.找出不同目标之间的内在联系,相互促进

D.D.在显示与理想之间建立阶梯通道,台阶而上

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第9题

小企业在成长阶段,对员工的培训方式主要是()。

A.外部培训

B.内部在职培训

C.外部培训和内部在职培训兼顾

D.内部在职培训为主,外部培训为辅

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第10题

离职数据需要收集哪些外部数据()

A.同行业员工离职率

B.各岗位平均在职时间

C.晋升调动情况

D.各岗位薪酬数据

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