离职数据需要收集哪些外部数据（)

A.因各种原因离职的人员情况及其所在岗位情况

B.培训对象、目的、内容、时间、地点、教员等

C.人员晋升政策，晋升时间:轮换工作的岗位情况、人员情况、轮换时间

D.骨干人员的使用和培养方案

A.薪酬

B.退休福利

C.国家法律

D.晋升机会

A.A.打电话问询员工

B.B.没有记录找不到

C.C.查找各门店的纸质人事变动的表单

D.D.在HRM中打开员工个人档案里的成长足迹，员工人事变动情况全部详细记录

A.查询上级各岗位发布的日常工作文稿

B.发布报表

C.查询上级各岗位发布的报表数据、工作计划、工作动态等

D.对需要反馈的任务类和预警类信息进行反馈

A.A.岗位经理以上职位的员工，在报名通过公司网络测试后，将参加公司组织的晋升培训班;

B.B.在公司组织的晋升培训班中获得的总成绩≥80分(其中，单科成绩≥75分)，并参

C.C.考各项综合考评数据，将获得《晋升岗位资质认证证书》;

D.D.如未获得晋升认证，可在三个月后可直接报名参加目标岗位网络晋升测评(TOP-MLT)，再次进行晋升测评。

E.E.以上选项皆对

A.搜集整理本级各联动审核岗及下级联动秘书岗提交的各类信息数据

B.维护本级联席会议需要发布的信息数据

C.向上级秘书岗反馈各类信息数据

D.联动岗位及权限设置

A.造假

B.随便

C.定人、定点、定时

A.外部少量数据的输入，如利率、汇率等参与运算的外部信息

B.会计软件中存放的每月各科目余额的数据

C.工资管理子系统中的数据

D.固定资产管理子系统中的数据